Journalismin 114 syytä paineistua
Kun kerron tekeväni tutkimusta journalisteihin kohdistuvista paineista, kukaan ei koskaan kysy, mitä ne paineet ovat. Kaikki journalistit, mutta aivan yhtä lailla kaikki alan ulkopuoliset tuntuvat tietävän tai arvaavan vallan hyvin, mistä on kyse. Pysähdytään silti niihin paineisiin hetkeksi. Mistä ja miten journalistiseen työhön tulee painetta? Mitkä toimijat tai...
Väikkäripäiväkirja: Kipinän sytyttivät eräs uutinen koulusta ja eräs kirja koulusta
Kun väitöstyöni innoittajaa kysytään, kerron aina saman tarinan. Ensin oli se yksi päivä töissä. Työskentelin tuohon aikaan roolissa, jossa olin esihenkilönä lukuisille päätoimittajille, joten kävin päivittäin useita keskusteluja eri toimitusten tavoitteista, onnistumisista ja haastavista tilanteista. Sinä päivänä eräs päätoimittajista halusi sparrailla...
Täyden kympin rekry – löydä paras ja tee vaikutus kaikkiin
Jokainen osaa rekrytoida – mutta harva osaa rekrytoida hyvin. Miten tehdään täyden kympin rekry? Rekryn saa kyllä maaliin ilman näitäkin säätöjä, mutta jos haluat saada parhaan tyypin ja tehdä samalla vaikutuksen jokaiseen hakijaan, menet rimasta yli etkä ali. Olemme monivuotisen kollegani Minna Vallon kanssa kerryttäneet paljon kokemusta rekrypöydän molemmilta...
Hyvin hoidetut potkut ovat palvelus taloon jääville
Järjestetäänkö teillä irtisanotuille läksiäiset? Lähtevätkö potkut saaneet haikeuden vai katkeruuden kyynelet silmissä? Muutosneuvottelut ovat ihan arkea useimmissa yrityksissä, eikä irtisanomista voi enää mitenkään pitää tavattomana työelämäkokemuksena. Silti potkut hoidetaan luvattoman usein luvattoman huonosti. Tiedän, koska olen itsekin tehnyt niin. Tiedän,...
Änkyrä on muutosjohtajan paras kaveri
Jokainen johtaja ja esihenkilö taitaa tunnistaa joukoistaan sen tyypin, jonka käsi nousee pystyyn jo ennen kuin esitysmateriaalin toinen sivu on päästy loppuun. Sen, jolla on aina paljon kysyttävää – ja ehkä myös ikävä kriittinen sävy. Miksi muka? Miksi ei vieläkään? Miksi taas? Änkyrä eli aktiivisesti kriittisiä kysyvä tai uutta kyseenalaistava on helppo työntää...
Näin rakennetaan yrityskulttuuria, joka tuntuu ja näkyy – hyvältä ja kauas
Yrityskulttuuri tuli itselleni näkyväksi ensimmäistä kertaa vasta kun vaihdoin ensimmäistä kertaa työpaikkaa. Olin ehtinyt työskennellä 19 vuotta samassa yhtiössä ja vaikka olin kiertänyt peräti 9:ssä eri roolissa eri puolilla isoa taloa, en silti ollut tajunnut kelluneeni koko ajan pitkälti samassa kulttuurissa. Yrityskulttuuri tuli esiin vasta kontrastien kautta. ...
Mukavat muutosneuvottelut? Kolme totuutta yyteestä
Muutosneuvottelu, tuo nykytyöelämän säännöllinen ei-toivottu vieras. Suomessa aloitetaan jokaisena työpäivänä laskennallisesti kymmeniä muutosneuvotteluita, joten kukapa meistä ei olisi tätä herkkua saanut maistaa – osa jopa pahoinvointiin asti. Omat seikkailuni muutosneuvottelumaailmoissa ovat valitettavan moninaisia, voisin jopa konkariksi itseäni tituleerata....
Kävitkö sinäkin palaverin jälkeen itkemässä vessassa? Työuupumus on monen yrityksen kallis salaisuus
Havahduin huomaamaan, että olen ollut poikkeuksellisen pitkään poikkeuksellisen hyvillä fiiliksillä työstä. Vaikka olen vastikään tehnyt ison työelämäliikkeen siirtymällä yrittäjäksi ja paiskinut kovasti hommia, stressi ja yletön kuormitus pysyneet poissa. Aina ei ole ollut näin. En ole koskaan ollut stressin, uupumuksen tai niitä piilottelevien “masennustyyppisten”...
Inka Partanen
Journalisti, sisällöntuottaja, väitöskirjatutkija, digitaalisen liiketoiminnan asiantuntija, tiimien ja toimintatapojen kehittäjä. Tekijä, puhuja, kouluttaja, sparraaja. Kolmen pojan äiti, fanaattinen lukija, päättymättömän mökkiremontin tekijä, satavuotiaan hirsitalon kunnostaja. Duracell-tason tehopakkaus.