Hyvin hoidetut potkut ovat palvelus taloon jääville
Järjestetäänkö teillä irtisanotuille läksiäiset? Lähtevätkö potkut saaneet haikeuden vai katkeruuden kyynelet silmissä? Muutosneuvottelut ovat ihan arkea useimmissa yrityksissä, eikä irtisanomista voi enää mitenkään pitää tavattomana työelämäkokemuksena. Silti potkut hoidetaan luvattoman usein luvattoman huonosti.
Tiedän, koska olen itsekin tehnyt niin.
Tiedän, koska olen itsekin tullut irtisanotuksi.
Tiedän, koska irtisanomistilanteet ovat olleet vaikeinta mitä olen työelämässä kokenut.
Sanotaan ensin tämä hyvin painokkaasti: Hyvin hoidettu lähtö on palvelus lähtijälle, mutta vielä tärkeämmin se on palvelus taloon jääville. Huono lähtö taas on taloon jääville viesti siitä, että ihmisistä –heistäkään – ei täällä piitata pätkän vertaa. Hyvään on siis monta syytä tähdätä.
Hyvät potkut syntyvät (ainakin) tällä reseptillä
- Tieto irtisanomisesta tulee nopeasti suoraan irtisanottavalle itselleen, eikä sitä ei ole mahdollista ”vahingossa” päätellä infon organisaatiokaaviosta. ”Oho, en löydä itseäni tuolta enää.”
- Irtisanominen hoidetaan kasvokkain, ja se on mahdollisimman kiireetön ja yksityinen tilaisuus. Aikaa käytetään niin paljon kuin asioiden sisäistäminen vaatii. (Kuinka paljon? Sitä ei voi yleensä etukäteen tietää)
- Irtisanomistilanteeseen kannustetaan ottamaan tukihenkilö mukaan, eikä lähtijää jätetä yksin sen jälkeen.
- Irtisanotulle tarjotaan reilut sopimusehdot yksilön ja työyhteisön etu edellä. Etua ei mitata vain rahassa. Irtisanotulle tarjotaan mahdollisuus harkita rauhassa, jos vaihtoehtoja (esim. sopimuspaketteja) tarjotaan. Rauhassa = päiviä, ei tunteja.
- Irtisanomisen yhteydessä tarjotaan mahdollisuus antaa ja saada palautetta. Palautekeskustelu voidaan sopia myös myöhempään ajankohtaan, jolloin irtisanottu ehtii toipua järkytyksestä ja koota ajatuksensa. Työnantajan pitää olla valmis ottamaan vastaan myös mahdollinen katkera tilitys sortumatta samaan.
- Jos työnteko loppuu heti, irtisanotulle tarjotaan mahdollisuus halutessaan järjestää asiat rauhassa: siivota pöytä, tyhjentää koneelta henkilökohtaiset tiedostot, kontaktoida kollegat ja asiakkaat jne.
- Irtisanotulle tarjotaan mahdollisuus hyvästellä työyhteisö rauhassa, esim. läksiäiset lähtijän toiveiden mukaan.
- Lähtöön liittyvät asiat – lopputili, lomat, laitteet, työtodistukset – jne. hoituvat selkeän prosessin mukaan ja tästä tulee myös lähtijälle heti kirjalliset ohjeet tai vaikka Q&A-dokumentti.
- Irtisanotulle tarjotaan mahdollisuus palata myöhemmin mihin tahansa asiaan.
- Lähtijästä puhutaan vain hyvää jälkikäteen. Esihenkilö ja lähimmät kollegat haluavat ja muistavat kysellä vointia ja kuulumisia myös lähdön jälkeen.
Irtisanoessani muita olen onnistunut kehittymään, mutta kymmenen pisteen suoritukseen en ole päässyt koskaan. Yhä riittää opittavaa, ehkä loputtomasti. Itse sain yhden pisteen potkut, joka sekin kannustaa nostamaan tätä teemaa edelleen. Fudut eivät ole helppo laji.
Monenko pisteen potkut sä sait?